Coaching

Coaching - individuell und in Gruppen

WIR HELFEN NEUE PERSPEKTIVEN ZU FINDEN

Coaching hilft neue Denkansätze und kreative Lösungen zu finden. Sie definieren die Ziele und gemeinsam finden wir schrittweise die richtigen Veränderungsansätze, um die angestrebten Ziele zu erreichen.

Nichts ist so beständig wie die Veränderung – deshalb ist eine Standortbestimmung und eine Karriereberatung oft hilfreich. Wir unterstützen Sie dabei Ihr Potential, beruflichen Ziele, Ihre Motive und die eigenen Werte zu erkennen. Danach helfen wir Ihnen mögliche Optionen herauszuarbeiten und begleiten Sie bei der Neuorientierung.

Führungsaufgaben werden immer anspruchsvoller, komplexer und sind stetem Wandel unterworfen. Gleichzeitig sind die Ansprüche der Mitarbeitenden an die Führungsqualität stark gestiegen. Wir unterstützen Führungskräfte dabei Ihre Wirksamkeit und damit auch den Beitrag zum Unternehmenserfolg zu erhöhen.

Je nach Zielsetzung und Bedürfnis wird das Coaching im Einzelsetting oder in Gruppen durchgeführt. Wir finden aus unserem Netzwerk die geeigneten Coaches für Sie.

Kontaktieren Sie uns für massgeschneiderte Angebote …

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Replacement

«A TERMINATION SHOULD END THE JOB NOT THE MAN»

William J. Morin, ein Replacement-Pionier, bringt es auf den Punkt. Kündigungen auszusprechen ist schwierig, genauso anspruchsvoll erweisen sich die zugehörigen Vorbereitungen. Personalabteilungen und Führungskräfte sind bei Entlassungen besonders gefordert, auch weil deren Eigendynamik oft unterschätzt wird. Kaum jemand rechnet bereits im Vorfeld aller geplanter Massnahmen mit hässlichen Medienechos, rufschädigenden Einträgen auf Kununu, dem Aufmarsch von Anwälten oder dem markanten Leistungseinbruch und der gesteigerten Kündigungsbereitschaft der verbleibenden Mitarbeitern. Anstatt nervenaufreibend zu reagieren, agieren und planen Sie mit adAlta von Beginn weg sicher.

Legen Sie die Vorbereitung eines Replacements in versierte Hände ...

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Mediation

BEI SPANNUNGEN UND KONFLIKTEN VERMITTELN WIR NEUTRAL UND ERFOLGREICH

Wo Menschen zusammenarbeiten können auch Spannungen und Konflikte auftreten. Werden diese nicht aufgelöst, bedeutet das für die Unternehmen in der Regel Einbussen durch verminderte Leistung, Verzögerung wichtiger Projekte oder notwendiger Veränderungen. Ist eine gewisse Eskalationsstufe erreicht, sind solche Probleme oft intern nicht mehr lösbar. Wir vermitteln für Sie als neutrale Mediatoren, damit eine für alle Beteiligten annehmbare Lösung erarbeitet werden kann.

Schildern Sie uns Ihren Fall …